Suara Karya Online

JAKARTA (Suara Karya): PT Jamsostek (Persero) memberikan apresiasi kepada perusahaan peserta yang tertib menjalankan Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Selain menjadi prioritas untuk mendapat manfaat tambahan dari program-program jaminan sosial, Jamsostek juga memberikan bantuan dalam rangka meningkatkan kesejahteraan pekerja/karyawan perusahaan bersangkutan.

Untuk itu, Direktur Utama Jamsostek Hotbonar Sinaga meminta perusahaan mengikutsertakan pekerjanya dalam program jaminan sosial secara baik. Selain merupakan hak normatif (dasar) pekerja yang harus dipenuhi perusahaan sesuai amanat UU Nomor 3 Tahun 1992, kepesertaan dalam program-program Jamsostek juga merupakan bentuk perlindungan terhadap segala risiko akibat bekerja.

Dalam hal ini, perusahaan diharapkan melaporkan seluruh tenaga kerja/karyawannya menjadi peserta Jamsostek, termasuk melaporkan upah/gaji yang diterima tenaga kerja sepenuhnya per bulan (take home pay). Besaran gaji yang dilaporkan memengaruhi besaran santunan dan manfaat yang diterima pekerja peserta Jamsostek.

Menurut Hotbonar, selain santunan atau manfaat empat program jaminan sosial, seperti jaminan kecelakaan kerja (JKK), jaminan kematian (JK), jaminan hari tua (JHT), dan jaminan pemeliharaan kesehatan (JPK), juga ada manfaat tambahan lain yang disiapkan Jamsostek untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja peserta.

Manfaat ini diberikan melalui program dana peningkatan kesejahteraan peserta (DPKP) serta program kemitraan dan bina lingkungan, di antaranya pinjaman uang muka perumahan (PUMP) berbunga rendah, pinjaman untuk koperasi karyawan, pembangunan rumah susun sewa untuk pekerja peserta, bantuan beasiswa untuk anak pekerja peserta, dan lainnya.

"Kami terus melakukan sosialisasi tentang program Jamsostek dan manfaatnya yang besar untuk pekerja serta perusahaan. Dengan ini, diharapkan seluruh perusahaan bisa mengikutsertakan pekerjanya dalam program Jamsostek. Bagi perusahaan yang sudah menjadi peserta, kita mendorong agar melakukan heregritasi, baik terkait jumlah tenaga kerjanya maupun gaji/upahnya terkini," kata Hotbonar dalam sambutannya pada acara Customer Gathering Jamsostek Kantor Cabang Setiabudi (Jakarta) di Jakarta, Selasa (22/5) malam.

Turut hadir pada acara ini Direktur Kepesertaan Jamsostek Ahmad Ansyori serta Kepala Jamsostek Kantor Wilayah (Kanwil) III (DKI Jakarta) Herdi Trisanto dan Kepala Jamsostek Kantor Cabang Setiabudi Iwan Kusnawan, termasuk juga perwakilan dari 53 perusahaan penerima penghargaan sebagai peserta teladan dalam kepesertaan Jamsostek.

Sementara itu, Kepala Jamsostek Kanwil III Herdi Trisanto mengatakan, kantor-kantor cabang Jamsostek di DKI jakarta terus-menerus melakukan pendekatan ke perusahaan untuk menyosialisasikan peningkatan santunan dan manfaat tambahan. Ini disertai dengan peningkatan pelayanan kepesertaan dan proses klaim santunan.

Pada kesempatan ini, Kepala Jamsostek Kacab Setiabudi Iwan Kusnawan mengatakan, pemberian penghargaan bagi perusahaan peserta teladan pada acara Customer Gathering merupakan bentuk apresiasi Jamsostek. Dalam hal ini, perusahaan dinilai peduli dan sangat memperhatikan pemenuhan hak normatif dan kebutuhan pekerja terhadap program jaminan sosial.

"Penghargaan ini merupakan bagian dari realisasi program Customer Relation Management. Pemberian penghargaan bagi 53 perusahaan peserta yang tertib administrasi dan iuran kepesertaan memang sudah sepantasnya dilakukan. Perusahaan bersangkutan memang menghargai pekerjanya dan bisa jadi contoh bagi perusahaan lain," tuturnya.

Ke-52 perusahaan yang menerima penghargaan itu, di antaranya PT Freeport Indonesia, PT Bakrie Sumatera Plantation, PT Bakrie Telecom, PT Telekomunikasi Seluler (Telkomsel), Bank Syariah Mandiri, PT Nestle Indonesia, dan lainnya. (Andrian)